Accélérateur de Patrimoine
Le plan d’épargne pour la retraite collectif permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de l’entreprise et en franchise d’impôt, un complément de retraite sous forme de rente ou de capital.
Toute entreprise d’au moins un salarié peut négocier un PERCO, à condition d’avoir déjà mis en place un plan d’épargne à durée plus courte que celle du PERCO (PEE ou PEI).
Le PERCO est alimenté de la façon suivante :
L'entreprise doit proposer un choix entre trois organismes de placements collectifs au minimum, qui doivent présenter des profils d'investissement différents.
Le salarié qui quitte son entreprise, peut conserver son PERCO sans pouvoir l’alimenter ou le transférer à celui de son nouvel employeur.
Les sommes investies sur un PERCO sont indisponibles jusqu’au départ en retraite, sauf en cas de déblocage anticipé.
Les cas de déblocage anticipé sont :
Le salarié n’a pas à déclarer l’abondement de l’entreprise sur un PERCO.
Les versements volontaires des salariés ne sont pas déductibles de revenu mais les plus values et les revenus tirés d’un PERCO sont exonérés d’impôts tout en restant soumis aux prélèvements sociaux.
Possibilité de déblocage anticipé des fonds pour l’achat d’une résidence principale.
La rente viagère bénéficie, sur le plan fiscal, du régime des rentes viagères à titre onéreux. Seule une fraction de son montant est soumise à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux.
La sortie en capital intervient sans imposition des plus-values mais reste assujettie aux prélèvements sociaux.
Le PERCO est un placement de long terme : le dénouement en rente ou en capital ne peut se faire qu’au moment de la retraite.